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法人で医療保険に入るのは要注意！保険金の取り扱いには罠がある！

経営者が知っておくべき「法人契約」と「個人契約」の違いと課税ルールはじめに「法人名義で医療保険に加入した方が経費になるから有利では？」多くの経営者様がそう考えてしまいます。しかし、実際には法人契約の医療保険は思わぬ…

～経営者が知っておくべき例外と実務対応～はじめに 2023年10月から始まったインボイス制度（適格請求書等保存方式）は、経営者にとって大きな制度改革でした。仕入税額控除を受けるには「インボイス（適格請求書）」が必要とな…

～ドリンク代・軽食代の取り扱いと税務調査で失敗しないためのポイント～はじめにコロナ禍をきっかけにリモートワークが普及し、WEB面談やオンライン打ち合わせは日常的な光景となりました。そんな中、多くの経営者やフリーランス…

経営者が知っておくべき福利厚生と税務上のポイントはじめに従業員の定着率を高め、安心して働ける環境をつくるために、福利厚生の整備は欠かせません。その中でも「住まい」に関わる制度は、従業員にとって大きな魅力のひとつです。…

公共工事を受ける建設業者こそ財務体質を強化すべき理由と、その効果はじめに建設業は日本経済を支える重要な産業であり、公共工事はその大きな柱です。特に国や自治体が発注する工事は安定した収入源となり、取引先に対しても信用力…

青色専従者と専従者の違い、配偶者控除との使い分け 1. 青色専従者とは？青色専従者とは、個人事業主の家族（配偶者や15歳以上の親族）が、6か月を超えて事業に専ら従事している場合に、その労働に対して「給与」を経費計上でき…

青色専従者にも賞与は払えるのか？利益調整への影響も踏まえた正しい運用法青色申告をしている個人事業主にとって、「青色専従者給与」は大きな節税効果をもたらす制度です。では、この専従者に賞与（ボーナス）を支給することは可能な…

はじめに｜「家族に給与を払う」という節税術個人事業主の中には、配偶者や子ども、親など、家族が事業を手伝っているケースは多くあります。しかし、その労働に対して正しく給与を支払っているか？と聞かれると、「生活費の一部を渡…

はじめに｜「節税＝裏技」ではない個人事業主の多くが「節税は難しい」「税金はできるだけ減らしたいけど何をすれば…」と感じています。しかし、青色申告特別控除の65万円は、複雑な節税スキームではなく、国が正式に認める“正攻法…

〜銀行は必ず“満額計上”で再計算している〜はじめに｜黒字を維持したい経営者の思惑と“減価償却の魔法” 資金繰りや銀行評価を考えると、「赤字決算だけは避けたい」と考える経営者は多いでしょう。その中でよく使われる手法が、減…