投資

「会社全体で“未来に備える”！iDeCoが経営者にも従業員にもメリットがある理由」

✅ はじめに｜iDeCoは「社長の老後資金」だけじゃない！

iDeCoと聞くと、多くの人が「自営業者や経営者のための制度」と考えがちですが、それは半分正解で半分間違いです。

実はこの制度、会社で働く従業員にとっても非常に魅力的な“未来の味方”なのです。

さらに経営者にとっても、「福利厚生としてiDeCoを導入・推奨すること」は、従業員満足度の向上、人材の定着、採用力の強化にもつながります。

この記事では、iDeCoがなぜ「会社全体にメリットをもたらす制度」なのかを、経営者・従業員両方の視点でわかりやすくご紹介します。

✅ まずは基本｜iDeCoってどんな制度？

iDeCo（イデコ）は、「個人型確定拠出年金」のこと。

✔ 毎月決まった額を拠出（自分の口座から）
✔ 自分で運用商品を選ぶ（投資信託や定期預金など）
✔ 60歳以降に年金または一時金として受け取る

という、“自分でつくる年金制度”です。

【ポイント】加入対象者は「ほぼすべての働く人」

職業区分加入可能？
自営業者（国民年金第1号）○（掛金上限：月75,000円）
会社員（厚生年金加入者）○（月額12,000〜62,000円）
公務員○（月額24,000円）
専業主婦（主夫）○（月額23,000円）

つまり、従業員も全員対象！

✅ 経営者にとってのメリット｜iDeCoは“福利厚生強化”の一手になる

✅ ① 小さな会社でも「年金制度あり」の企業としてアピールできる

大企業は企業年金や退職金制度を整備していますが、中小企業では難しいのが現実。
でも、iDeCoを社内で紹介・支援・推奨することで、

「この会社は社員の将来まで考えてくれている」

という印象を持たれ、採用・定着に効果的です。

✅ ② 社員の“老後不安”を和らげる＝労働意欲UP

給与や待遇だけでなく、将来の生活への不安が従業員のストレスになっている時代。
iDeCoの存在を社内で知らせること自体が、社員への安心感・信頼感に直結します。

✅ ③ 経費ゼロで福利厚生が整う

iDeCoは基本的に「自己拠出型」の制度。
会社が費用を負担する必要はありません（※企業型DCとは異なる）。

→ コストをかけずに“老後支援企業”になれる、中小企業にやさしい制度です。

✅ 従業員にとってのメリット｜“給与は使ってしまう”人ほどiDeCo向き！

✅ ① 掛金が「全額所得控除」＝節税になる！

たとえば、月1万円をiDeCoで積み立てると、年間12万円。
年収400万円の人で、約2万円の節税効果になります。

→ 給与明細で「控除」として見えるので、節税の実感が得られやすいのも特徴。

✅ ② 運用益は“非課税”で将来の資産に

iDeCoは投資信託などを通じてお金を増やせますが、
その運用益には一切税金がかかりません。

→ 通常の投資で得た利益には20％の税金がかかることを考えると、長期運用のパワーが全然違います。

✅ ③ 強制的に“貯まる仕組み”だから安心

多くの人は「貯めようと思っても、気がつけば使っている」状態。
iDeCoは口座から自動引き落とし＆60歳まで引き出し不可なので、

「将来の自分のために、確実に貯められる」

という仕組みとして、とても優れています。

✅ 注意点と導入時のポイント

✅ 【注意点①】途中で引き出せない

→ 社員にも「長期前提の制度」であることをしっかり説明しましょう。

✅ 【注意点②】投資リスクがある商品もある

→ 証券会社のパンフレットなどでリスク説明をサポート。
→ 定期預金や元本確保型商品も選べます。

✅ 【導入・周知のポイント】

  • 社内掲示板・LINE・朝礼で「iDeCo制度って知ってますか？」と軽く紹介
  • 加入サポートは不要（自己判断でOK）
  • 福利厚生欄に「iDeCo活用支援制度あり」と書くだけでも求人で印象UP！

✅ 事例｜社員にiDeCo制度を紹介した会社の反応

ある年商5,000万円規模の製造業の会社では、
顧問税理士がiDeCoの話をしたところ、社長が全社員に案内を実施。

結果、

  • 20代社員「投資なんて怖いと思ってたけど、これならできるかも」
  • 40代社員「老後が不安だったから、仕組みがあると助かる」
  • 社長「コストゼロで“会社に感謝される制度”っていいですね」

と、社内の空気がポジティブに変化しました。

✅ まとめ｜iDeCoは“未来に備える文化”を会社に根づかせる

✅ 経営者にとっては「自分年金」であり、節税の手段
✅ 従業員にとっては「貯蓄の仕組み」であり、将来の安心材料
✅ 会社全体にとっては「福利厚生」と「信頼向上」の手段

iDeCoは、まさに小さな会社でもできる“将来の安心支援制度”です。

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次は、中退共とiDeCoは併用できる！社長と社員の“退職金＋年金”戦略のすすめ」について説明いたします。

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