従業員アーカイブ - 長岡会計事務所

冠婚葬祭費用も経費計上できる！

～税務上の取り扱いと従業員定着につながる活用法～はじめに経営者のみなさまは、取引先や従業員の冠婚葬祭に出席する際の費用をどのように処理していますか？「冠婚葬祭費用は個人的な支出だから経費にはできないのでは？」と考えて…

経営者が知っておくべき福利厚生と税務上のポイントはじめに従業員の定着率を高め、安心して働ける環境をつくるために、福利厚生の整備は欠かせません。その中でも「住まい」に関わる制度は、従業員にとって大きな魅力のひとつです。…

はじめに個人事業主の多くが抱える悩みのひとつが「老後の生活資金」です。会社員であれば厚生年金に加入できますが、個人事業主やフリーランスは国民年金（基礎年金）のみ。そのため、将来の年金受給額は決して多くはありません。…

はじめに日本に住む20歳以上のすべての人には、国民年金への加入義務があります。これは大学生であっても同じです。しかし、大学生の多くはまだ十分な収入を得ていないため、保険料の納付が難しいケースも少なくありません。そこで用…

〜条件・落とし穴・住民税の申告義務を徹底解説〜はじめに｜「副業20万円以下は申告不要」って本当？会社員や給与所得者の間でよく聞く「副業が20万円以下なら確定申告しなくていい」という話。たしかに、国税庁のルール上、給…

〜収入の壁とメリット・デメリットを徹底解説〜はじめに｜「いくらまで働いていい？」が家計の大問題パートやアルバイトで働く配偶者を持つ家庭にとって、「どこまで働くか」は切実なテーマ。これらは収入金額によって大きく変わ…

〜配偶者控除・特別控除の仕組みと、注意すべき“扶養から外れるリスク”〜はじめに｜「配偶者控除」を正しく理解していますか？「妻（夫）の年収っていくら？」「103万円？150万円？どこまで控除が受けられるの？」毎年の年…

～福利厚生で社員を大切にする会社は、離職率が下がり、成長する～はじめに｜「夜食を出す＝経費」ではない！長時間の残業や繁忙期に、会社が従業員へ夜食を支給するケースは多いでしょう。でも実は、夜食代はなんでも経費にできるわ…

～効率化・マニュアル整備で会社も社員も幸せになる働き方改革～はじめに｜「固定残業代」は便利な制度。でも誤解も多い固定残業代制度は、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に組み込んで支払う仕組みです。採用活動では「給与がわ…

導入のメリット・デメリットと、活用のリアルなハードルを徹底解説！はじめに｜企業年金、あなたの会社には関係ないと思っていませんか？「ウチのような中小企業には縁がない制度だと思っていた」「年金って、大企業がやる福利厚生で…