「人手不足に効く処方箋」——省力化投資補助金で、オーダーメイドの業務効率化を！
こんにちは！税理士の長岡です。今回は、中小企業省力化投資補助金についてご説明いたします。
「人が足りない。でも人件費は上げなきゃ…」
この矛盾に悩む中小企業にこそ知ってほしい。
今、国が“省力化投資”を強力に後押ししているのです。
補助上限は最大1億円、補助率は最大2/3。
設備やシステムを“オーダーメイド”で導入できる補助金制度が、本格始動しました。
その名も「中小企業省力化投資補助金（一般型）」。
人手不足・業務の属人化・賃上げへの対応など、今まさに直面している課題を、
お金の後押しと仕組みの見直しで乗り越えられる制度です。
この記事では、制度の概要から申請ステップ、活用事例までをわかりやすく解説します。
補助金で“攻めの自動化”を。今、中小企業に求められているのは「省力化」
2024年から本格化する最低賃金の上昇、慢性的な人手不足。
中小企業にとって「人に依存しすぎない経営」への転換は急務です。
この補助金の目的は明確です。
省力化＝コスト削減だけでなく、売上増・付加価値向上にもつながる未来投資
つまり、単なる節約策ではなく、
“少人数でも回る強い会社”をつくるための補助金なのです。
制度のポイントをざっくり解説！
■補助対象：
- 人手不足の中小企業
- 省力化効果のあるオーダーメイド設備やシステムの導入
- 労働生産性の年平均+4.0%以上の向上を見込む事業計画
■補助対象経費：
- 機械装置・システム構築費
- 技術導入費
- 専門家経費
- クラウドサービス利用費 など
■補助率：
- 小規模事業者・再生企業：最大2/3
- 中小企業：1/2 ※1,500万円超部分は一律1/3
■補助上限額（従業員数別）：
| 従業員数 | 通常枠 | 大幅賃上げ枠 |
|---|---|---|
| 5人以下 | 750万円 | 1,000万円 |
| 6〜20人 | 1,500万円 | 2,000万円 |
| 21〜50人 | 3,000万円 | 4,000万円 |
| 51〜100人 | 5,000万円 | 6,500万円 |
| 101人以上 | 8,000万円 | 1億円 |
実際に使える！オーダーメイド投資の“リアル”な活用事例
■Case1：通信販売業（従業員20名）
「出荷が追いつかない」→自動梱包＋倉庫管理システムで一気に改善！
- 顧客数の急増に対応できず、人力での梱包に限界。
- 自動梱包機＋倉庫管理システムをオーダーメイド開発。
- パート人員を抑えつつも、出荷処理件数が1.5倍に増加。
■Case2：自動車部品メーカー（従業員40名）
「目視検査が限界」→AI搭載の外観検査装置で精度とスピードUP！
- 微細な部品の目視検査に時間と人手がかかっていた。
- 工場の現場に合わせて、カメラ×AIによる自動検査を導入。
- 結果、人為ミスが減少し、生産スピードも向上。
申請から補助金交付までの流れをチェック
補助金申請＝難しい、というイメージがあるかもしれません。
ですが、ポイントを押さえればシンプルです。
▼全体フロー（概要）：
- 事前準備（計画立案・見積取得）
- 申請受付開始〜公募応募
- 審査・交付決定
- 補助事業の実施（設備導入等）
- 確定検査・効果報告（5年間）
- 補助金交付請求 → 入金
▼サポートを受けたい方へ：
「経営計画が苦手」「申請書類が難しい」
そんな方は認定支援機関（税理士・中小企業診断士等）の活用をおすすめします。
書類作成からスケジュール管理までサポートしてくれます。
「最低賃金も上がる…」補助金は“賃上げ”とも連動しています
この補助金は、単に設備導入だけでは終わりません。
一定の賃上げや労働環境整備も要件に含まれています。
▼主な要件：
- 労働生産性の年平均+4.0%向上
- 給与総額の年平均成長率が最低賃金上昇率を上回る、または+2.0％
- 事業所内最低賃金が都道府県の最低賃金＋30円
- 従業員21名以上なら「一般事業主行動計画」を公表
つまり、この補助金を使うことで、
「人件費を上げたいけど、余力がない」→「補助金で省力化＋給与改善」が可能に！
よくある質問Q&A
Q. 登録されたカタログからしか選べないの？
→ いいえ！本制度はオーダーメイド投資も対象です。
Q. 補助金だけでまかなえるの？
→ 補助率の上限はあります。残りは自己負担ですが、それでも大きなコスト削減になります。
Q. 補助金が不採択だったら？
→ 採択率は毎回変動します。事前に申請内容のブラッシュアップが重要です。
「人手不足＝我慢の経営」から「設備活用＝成長の経営」へ
今回の制度の特徴は、「オーダーメイド」がキーワードです。
つまり、あなたの会社にピッタリ合った形で活用できるということ。
- 人に依存しすぎない仕組みづくり
- 離職リスクを減らす働き方の見直し
- 採用難に頼らない生産性アップ
これらすべてが、今回の補助金の先にある未来です。
【まとめ】
- 中小企業の“人手不足”と“賃上げ”を両立する制度
- 最大1億円の補助！補助率も最大2/3
- オーダーメイド設備導入で、業務改善と人件費圧縮を両立
- 労働生産性+4％以上を目指す事業計画が必要
- 認定支援機関の活用で申請の不安も軽減